Функции учета рабочего времени, включающего работу с табелями сотрудников, планирование графиков работы и функции кадрового учета позволяют разгрузить менеджера ресторана от выполнения рутинных обязанностей и освободить его время для выполнения задач по обучению и развитию официантов. А система персональных рейтингов, основанная на фактических измеримых показателях деятельности, сделает их оценку объективной и обоснованной, что способно сильно повлиять на лояльность и мотивацию сотрудников ресторана.